Как изменить фамилию во время декрета без уведомления работодателя, написать заявление об увольнении и получить выплаты на ребенка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся законом выплаты, такие как заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премию.

По вопросу выплат на ребенка, необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения места жительства, где могут оказать информационную и консультационную помощь при оформлении социальных выплат. Для получения выплат на ребенка необходимо иметь соответствующие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие право на получение социальных выплат, такие как материнский капитал и ежемесячную выплату на ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо определиться с тем, какая документация у вас уже есть, и какие еще документы вам потребуются для решения этой ситуации.

В первую очередь необходимо получить свидетельство о перемене фамилии. Для этого вам нужно обратиться в ЗАГС, который зарегистрировал ваш брак, и взять с собой свидетельство о браке, свой паспорт, свидетельство о рождении вашего ребенка и заполнить заявление na получение свидетельства о перемене фамилии.

Далее вам нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию, а также заполнить заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. Эти заявления вы можете получить у своего работодателя или в отделе кадров вашей компании. В заявлении о выплате пособия по уходу за ребенком вам нужно указать свои личные данные, данные вашего ребенка, а также данные организации, где вы работаете.

Выплаты на ребенка осуществляются Пенсионным фондом России. Для получения выплат необходимо обратиться в отделение ПФР, которое находится на вашей территории проживания, и предоставить им соответствующие документы.

Надеюсь, что мой ответ помог вам разобраться в данной ситуации. Однако, необходимо понимать, что конкретные требования и порядок действий могут отличаться в зависимости от места их проживания и работодателя. Поэтому рекомендую обратиться за консультацией к специалисту или юристу, который сможет помочь вам подробно разобраться в вашей конкретной ситуации.

Статья 53. Трудовой кодекс Российской Федерации - Условия приема на работу и заключения трудового договора, включая предъявление документов, удостоверяющих личность и образование иный документов, предусмотренных федеральными законами, и проверку соответствующих требований квалификации и специальности работника.

Статья 76. Трудовой кодекс Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.

Статья 152. Трудовой кодекс Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 254. Трудовой кодекс Российской Федерации - Выплата содержания и обеспечения детей работникам.

Статья 258.1. Трудовой кодекс Российской Федерации - Дополнительный отпуск на период действия декретного учета.