Как изменить фамилию после свадьбы, взять декретный отпуск и сменить паспорт с возможностью получения декретных на старую фамилию

Согласно законодательству Российской Федерации, для получения декретных выплат необходимо обращаться в органы социальной защиты населения по месту регистрации и предоставлять им соответствующие документы, подтверждающие право на получение этих выплат. Одним из таких документов является свидетельство о рождении ребенка. При этом, для получения декретных выплат вам необходимо обратиться в соответствующий орган с паспортом, в котором фамилия вашего мужа уже будет указана. Поэтому, вы можете рассчитывать на получение декретных выплат на свою новую фамилию. Однако, для подтверждения этого права вам следует обратиться в социальный орган и уточнить все детали.

Для решения данного вопроса нужно будет предоставить следующие документы: 1. Заявление о начислении декретных выплат на фамилию, которая была до заключения брака. 2. Свидетельство о заключении брака и о смене фамилии. 3. Паспорт гражданина РФ. 4. Снилс (страховой номер индивидуального лицевого счета). 5. Справку о доходах за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска.

Также возможно, что потребуется предоставление дополнительных документов в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалисту в Центр занятости населения или в социальный фонд для получения более подробной информации и помощи в подготовке необходимых документов.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи: - Статья 54 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует женщине равные права и свободы с мужчинами, в том числе в сфере социальной защиты материнства и детства; - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет право на ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за два года до наступления времени отпуска, а также право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования для предоставления ежемесячного пособия по беременности и родам, в том числе указывает на необходимость нахождения женщины на работе на момент начала отпуска по беременности и родам; - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до его достижения возраста полутора лет.