Как изменение фамилии в ФСС влияет на возможность получения листа нетрудоспособности и кто может решить этот вопрос

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести учет трудовой деятельности и сообщать о изменениях в соответствующие организации, включая ФСС. При наличии информации о смене фамилии работодатель должен был уведомить об этом ФСС.

Однако, если работодатель не выполнил своих обязанностей, за этот проступок могут быть привлечены к административной или гражданскоправовой ответственности. В данной ситуации, чтобы решить вопрос изменения данных в ФСС, необходимо обратиться в эту организацию и предоставить документы, подтверждающие смену фамилии.

Новый работодатель в данном случае не является ответственным за ситуацию с отказом в связи со старой фамилией, однако работодатель может осуществить помощь работнику в решении вопроса.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Паспорт с новой фамилией;
2. Трудовой договор с новой фамилией;
3. Справку о заработной плате с новой фамилией.

Также возможно потребуется запросить у прошлого работодателя подтверждение о том, что он не подал данные о смене фамилии в ФСС. В данной ситуации, ответственность за решение данного вопроса возлагается на работодателя, так как он обязан исправить информацию в ФСС о своих сотрудниках. Если новый работодатель отказывается писать запрос в ФСС, то необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и возможного привлечения работодателя к ответственности.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данной ситуации: - Статья 20 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - обязанности работодателя по сообщению информации о трудовом стаже и заработке работника в Пенсионный фонд Российской Федерации; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника и работодателя в связи с увольнением работника; - Статья 32 Гражданского кодекса Российской Федерации - о праве на установление и изменение фамилии лица.

В данной ситуации работодатель на предыдущем месте работы не выполнил свою обязанность по изменению данных о фамилии работника в Фонд социального страхования Российской Федерации, что привело к трудностям при получении больничного листа. Работодатель на новом месте работы должен подать запрос в ФСС о изменении данных о фамилии работника, так как является работодателем на момент обращения в Фонд социального страхования. Если работодатель отказывается выполнить свои обязанности, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.