Как изменение фамилии сотрудника на замужнюю влияет на выплаты и страховые взносы: рекомендации в Эльбе

Добрый день,

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан сообщить работодателю о своих изменениях в фамилии, имени, отчестве, а также о смене паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, не позднее трех рабочих дней со дня получения нового документа. Следовательно, если ваша сотрудница сообщила о смене фамилии, вам следует внести изменения в ее трудовую книжку, в учетную систему заработной платы и в другие документы, связанные с трудовыми отношениями. Таким образом, вы должны обновить данные сотрудника для того, чтобы в "Эльбе" остались все данные по выплатам зарплаты и оплатам страховых взносов, в соответствии с ее новой фамилией.

Надеюсь, данная информация окажется для вас полезной.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и совершить следующие действия:

1. Свидетельство о браке, подтверждающее изменение фамилии сотрудницы.

2. Запрос на изменение данных о сотруднике в Эльбе, который должен включать новую фамилию сотрудницы.

3. Подтверждение оплаты страховых взносов за период до изменения фамилии.

4. Обновление информации в кадровом учете о новой фамилии сотрудницы и ее изменении.

5. Перерегистрация документов, в которых фамилия сотрудницы указана в прежнем варианте.

6. Выплата заработной платы сотруднице на новую фамилию.

Нужно также иметь в виду, что все действия должны быть совершены в соответствии с требованиями трудового законодательства России.

Статья 93 Трудового кодекса РФ.