Как избежать увольнения: забытая электрощитовая и права директора

Работник, в данном случае электромонтер, должен соответствовать требованиям, предъявляемым к работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон. Если увольнение предусмотрено трудовым договором или законодательством Российской Федерации, в том числе в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка, то работодатель может уволить работника. Однако, принципиальное значение имеет доказательство наличия вины работника и того, что его действия или бездействия причинили ущерб организации и/или нарушили правила внутреннего трудового распорядка. В этом случае решение о дисциплинарном взыскании исполняется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий правила и порядок работы электромонтером.

2. Правила техники безопасности, установленные в организации, где работает электромонтер.

3. Протокол фактического происшествия, описывающий детали забывчивости электромонтера и последствия, которые могли возникнуть.

4. Письменное заявление руководства организации, которое подтверждает факт забывчивости электромонтера и может быть использовано в качестве доказательства.

5. Документы, подтверждающие, что руководство организации предоставляло электромонтеру необходимые средства индивидуальной защиты и средства для выполнения своих обязанностей.

На основании этих документов можно будет определить, имеются ли достаточные основания для увольнения электромонтера и возможности для защиты его прав.

Статья 81. Трудовой договор (контракт): понятие, условия заключения и изменения, исполнение.

Статья 192. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Статья 193. Халатность работника.