Как избежать увольнения сотрудника в непродуктивном магазине при наступлении чрезвычайной ситуации: юридические аспекты и риск согласно ст. 83 ТК РФ

Согласно п.7 ст.83 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации либо уменьшением объемов производства и продажи товаров (работ, услуг) в случаях, установленных коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или в течение двух месяцев со дня вступления в силу изменений, внесенных в законодательные или иные нормативные акты.

В данном случае, если увольнение работника связано с чрезвычайной ситуацией, такой как указ президента о нерабочих днях, то работодатель может применить п.7 ст.83 ТК РФ и расторгнуть трудовой договор, поскольку такие ситуации могут рассматриваться как уменьшение объемов производства и продажи товаров (работ, услуг). При этом, увольнение должно быть документально подтверждено формулировкой о прекращении договора в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, препятствующей продолжению трудовых отношений.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между сотрудником и работодателем.

2. Коллективный договор, если таковой заключен в магазине.

3. Указ Президента Российской Федерации о нерабочих днях в связи с чрезвычайной ситуацией.

4. Докладные записки, на основании которых делается вывод о непродуктивности магазина и необходимости увольнения сотрудника в соответствии с п.7 ст.83 ТК РФ.

5. Расчетный лист, в котором должны быть указаны все суммы, выплачиваемые сотруднику по договору при увольнении.

При этом следует отметить, что указ Президента Российской Федерации о нерабочих днях в связи с чрезвычайной ситуацией не является основанием для увольнения сотрудника в соответствии с п.7 ст.83 ТК РФ. Для увольнения сотрудника по данному основанию необходимо, чтобы наступила какая-либо чрезвычайная ситуация, которая мешает продолжению трудовых отношений между работодателем и сотрудником, и такая ситуация должна быть подтверждена доказательствами.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации («Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя…в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств…»);
• Федеральный закон от 22.03.2020 № 27-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций».

В указанном случае работодатель может применить пункт 7 статьи 83 ТК РФ и расторгнуть трудовой договор в связи с наступлением чрезвычайной ситуации и препятствиями продолжению трудовых отношений. В данном случае это может быть решительным аргументом для того, чтобы работодатель смог расторгнуть трудовой договор в период действия указа президента о нерабочих днях.