Как избежать увольнения при упущении указания банковского счета в анкете кандидата на работу: ответственность, корректировки и возможные последствия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке, в том числе в связи с нарушением трудового договора работником. Однако, в случае, описанном в вопросе, работник не имеет умысла скрыть свои данные и сообщил об этом самостоятельно, что свидетельствует об отсутствии вины. В данной ситуации можно предположить, что работодатель имеет право предупредить работника о необходимости более добросовестного отношения к своим трудовым обязанностям, однако увольнение работника не является обоснованным и может быть опротестовано в соответствующих инстанциях. В данном случае, ответственность предусмотрена только административная, если работодатель захочет передать это на осмотр прокурору, что может привести к штрафу, размер которого исчисляется в пределах от трехтысяч до пятитысяч рублей.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить в налоговую службу дополнительную информацию о банковском счёте в виде документов, подтверждающих ваши доходы и объясняющие движения по счёту. Например, это могут быть выписки со счёта, договоры о предоставлении стипендии и т.д.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник несёт ответственность за невыполнение своих обязанностей, если это было сделано умышленно или по грубой неосторожности. В Вашем случае, Вы забыли указать счёт не умышленно и сообщили об этом самостоятельно. В соответствии с законодательством, работник не может быть привлечен к уголовной ответственности или уволен за небольшую ошибку, допущенную при заполнении анкеты.

Поэтому я бы порекомендовал обратиться к руководству налоговой службы с просьбой разрешить эту ситуацию. Объясните им свою ситуацию и предоставьте дополнительную информацию о банковском счёте. Вероятно, вы сможете решить эту проблему без последствий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

4. Статья 71 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Ответственность государственных служащих".

5. Статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Обязанности государственных служащих".