Как избежать увольнения по причине отсутствия на рабочем месте более 4 часов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право увольнять работника по результатам аттестации, при условии, что эта аттестация проведена в соответствии с установленным порядком и правилами. Если в служебной карточке работника содержится действующий выговор, то это может являться основанием для увольнения по инициативе работодателя, если данный выговор является вторым по счету. Однако, в любом случае, необходимо убедиться, что процедура аттестации прошла законно, а все основания для увольнения были точно определены и подтверждены соответствующими документами.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить условия увольнения по результатам аттестации.

Однако, для конкретизации ситуации, следует запросить из работодательской организации копии следующих документов:

1. Решение аттестационной комиссии.
2. Текст и дата выписки строгого выговора.
3. Данные о нахождении на рабочем месте за соответствующий временной промежуток (если возможно).

Также, возможны следующие действия:

• Обратиться за консультацией к профильному юристу/адвокату.
• Подготовить соответствующие заявления и документы для дальнейшего обжалования решения аттестационной комиссии.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины".
3. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку".
4. Пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарного взыскания (дисциплинарное взыскание - строгий выговор)".