Как избежать увольнения по причине написания рапорта на отчисление в контексте курсов повышения квалификации

Увольнение с контракта из-за написания рапорта на отчисление с курсов по повышению квалификации по своему желанию не может быть признано законным основанием для увольнения. Однако, в зависимости от условий контракта и действующего законодательства, существуют другие причины, которые могут повлечь за собой увольнение сотрудника. Необходимо ознакомиться с соответствующими положениями договора и закона, прежде чем делать окончательные выводы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт между работником и работодателем.
2. Рапорт, написанный работником на отчисление с курсов по повышению квалификации.
3. Локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы обучения и повышения квалификации сотрудников.
4. Кодекс труда Российской Федерации для определения законности указанных действий работодателя.

Существует риск, что работодатель может использовать написание работником рапорта на отчисление с курсов по повышению квалификации как основание для увольнения. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника осуществляется на основе его заявления и не требует согласия работодателя.

Таким образом, при условии соблюдения всех нормативных требований и условий трудового договора, является неправомерным увольнение сотрудника по причине самостоятельного написания рапорта на отчисление с курсов по повышению квалификации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 81. Увольнение по соглашению сторон

Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд": - Статья 23. Расторжение контракта по инициативе заказчика или по соглашению сторон

Однако, для более точного ответа на данный вопрос нужно знать больше подробностей о ситуации.