Как избежать увольнения перед декретом: советы автора из личного опыта

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение беременной женщины (а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом работодатель не может уволить такую женщину без согласия трудовой инспекции. Если у вас есть опасения, что вас могут уволить «под видом других причин», рекомендуется обратиться в профсоюз или обратиться к адвокату для защиты ваших прав и проверки действий работодателя на соответствие законодательству.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, который вы заключали с вашим работодателем;
2. Заключение врачей о состоянии вашего здоровья, если оно требовалось для выдачи больничного листа;
3. Копии всех документов, которые вы предоставляли вашему работодателю в связи с беременностью и предстоящим декретным отпуском;
4. Письменная форма обращения к администрации предприятия с заявлением об отсутствии законных оснований для увольнения.

В случае если ваше увольнение будет осуществлено без соответствующих документов и не на законных основаниях, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и соответствующего возмещения ущерба. Но для этого вам также потребуются все вышеуказанные документы для подтверждения своих доводов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя, 83 - расторжение трудового договора по инициативе работника, 186 - защита женщин от увольнения в связи с беременностью и состоянием до 1,5-летнего ребенка.

Так как в данном вопросе не указана отрасль законодательства, на которую претендует данная ситуация, то будем рассматривать наиболее распространенные варианты ответа.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя Статья 261.1. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 261.4. Увольнение женщины в период беременности, материнства и в связи с усыновлением ребенка Статья 261.5. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с его увольнением Статья 265. Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при отсутствии на работе по уважительной причине.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение порядка увольнения по инициативе работодателя

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 4.4. Дискриминация в сфере трудовых отношений.

Конституция Российской Федерации: Статья 37. Граждане Российской Федерации имеют право на труд, свободный выбор работы, на защиту от безработицы. Статья 38. Гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам.

Налоговый кодекс Российской Федерации: Статья 304. Выплаты, которые не подлежат обложению страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФОМС.

Кроме того, на решение данного вопроса могут повлиять нормы других законов, включая: законодательство о защите прав потребителей, о защите персональных данных и пр.