Как избежать увольнения: нагрузка учителя биологии и опасность ведения кружка

Ситуация, описываемая в вопросе, является договорной между работодателем и работником. Если в договоре не было условия о выполнении определенных объемов работы или преподавания определенного количества часов, то работодатель имеет право изменить нагрузку на работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Если объем работы, указанный в контракте, был оговорен, то работодатель должен известить работника об изменении его нагрузки до начала рабочего года и досрочно изменить контракт. Если работник не согласен с изменением нагрузки, то он может обратиться в местный орган службы занятости для разрешения споров. В каждом случае необходимо соблюдение трудового законодательства Российской Федерации при увольнении.

Для решения данного вопроса, может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между учителем биологии и образовательным учреждением;
2. Расписание занятий на текущий учебный год, с указанием объема учебных часов по каждому предмету и дополнительным образовательным программам;
3. Приказы о назначении учителя биологии на должность и утверждении его нагрузки в прошлом и текущем учебных годах.

Ситуация, которую вы описали, возможно, может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работодателя, если было установлено, что преподаватель в прошлом учебном году имел определенную нагрузку по биологии и факультативу, а в текущем учебном году ему предоставлена только нагрузка по биологии и кружок по биологии, который он не ведет. В таком случае, учителю биологии следует обратиться к работодателю с требованием исполнения трудовых обязательств или решения этого вопроса в судебном порядке.

К законодательству Российской Федерации, регулирующему данную ситуацию, относятся следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 72, 73);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 43, 53).