Как избежать ущерба при выгрузке: история водителя кормовоза, обвиненного в порче служебного имущества

Механик правильно обратился к работнику и предложил ему возместить ущерб, нанесенный им служебному имуществу. Если работник не согласен с взысканием с него денежной компенсации, то работодатель имеет право обратиться в суд и требовать возмещения причиненного ущерба. При этом, если муж не согласен с лишением премии, он также имеет право обратиться в суд и оспорить данное решение. Однако, неовещение работника о приказе служителей механика может быть нарушением трудового законодательства. Если к работнику применены какие-то санкции, то ему должен быть сообщен соответствующий приказ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет иметь следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с работодателем;
2. Документы, регламентирующие порядок использования служебного транспорта и ответственности за его сохранность (возможно, данные документы находятся внутри компании);
3. Акт обстоятельств происшествия, описывающий подробно ситуацию с поврежденным зеркалом;
4. Приказ о лишении премии мужа и приложение к нему, фиксирующее нарушение трудовой дисциплины;
5. Также желательно иметь подтверждение факта того, что муж предложил принять меры по устранению повреждения зеркала в момент, когда появилась такая необходимость, например, при помощи сообщения в группу компании в мессенджере, или заявления на имя руководителя.

На основании этих документов следует провести правовую экспертизу и выяснить, была ли в данном случае допущена вина мужа в повреждении зеркала и подлежит ли возмещению со стороны работника. При отрицательном ответе необходимо потребовать от работодателя восстановить справедливость и возместить ущерб, произведенный нарушителем. В случае же, если муж несет ответственность за произошедшее, решить вопрос о возмещении в полном соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 192 - Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Статья 193 - Процедура возмещения вреда, причиненного работником работодателю.

Статья 111 - Содержание приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 190 - Дисциплинарные взыскания.