Как избежать угрозы COVID-19 в работе парикмахером на аренде: решение проблемы неожиданной посещаемости и аренды

Если у Вас нет заключенного официального трудового договора с Вашей работодательницей и Вы работаете на аренде, то правовые отношения между Вами и Вашей арендодательницей регулируются гражданским законодательством. Поэтому вопрос необходимости выхода на работу и оплаты арендной платы должен быть решен в соответствии с условиями договора аренды, заключенного между Вами и Вашей арендодательницей. Если по условиям договора аренды Вы обязаны выполнять работу и оплачивать аренду, то отказ от таких обязательств может привести к нарушению условий договора и иметь юридические последствия в соответствии с законодательством РФ. Если Вы считаете, что посещение работы создаст угрозу для здоровья Ваших внуков, то лучше обратиться к юристу или соответствующим органам для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора аренды места работы, если таковой заключен.
2. Копия трудового договора, если он заключен.
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности работать на данном месте в связи с обстоятельствами, указанными Вами.

Необходимо отметить, что права и обязанности сторон определяются заключенным договором аренды и трудовым договором (если такой имеется). Если в данных документах не предусмотрены условия, регулирующие ситуацию, описанную Вами, необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации.

Нельзя просто так отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и не платить арендную плату за использование имущества. В данном случае может быть применена статья 65 трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок отказа работника от работы по личным обстоятельствам. Также может быть применена гражданско-правовая ответственность за неисполнение договорных обязательств по аренде, предусмотренная в главе 31 Гражданского кодекса Российской Федерации.