Как избежать угрозы аттестацией и получить двойной оклад в условиях грозящего сокращения штата: секреты написания документа по желанию

Угрозы директора являются неправомерными и незаконными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 39), работник имеет право на свободное использование своих трудовых прав и формирование трудового договора. Заставлять работника написать соглашение о двойном окладе под угрозой аттестации является незаконной принуждением.

Если работник откажется от написания такого соглашения, его увольнение по инициативе работодателя будет являться незаконным, а действия директора могут быть признаны дискриминацией. В случае увольнения работника без уважительных причин, работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за необоснованное увольнение (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

- Трудовой кодекс Российской Федерации

- Соглашение о двойном окладе должно быть составлено в письменной форме и подписано работником и работодателем.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

- Статья 39: Свободное использование трудовых прав и формирование трудового договора

- Статья 81: Компенсация при необоснованном увольнении