Работа газоилектросварщиком: прохождение обучения по сварке и проблемы с аттестацией

Как я могу сохранить свою работу газоилектросварщиком, если я не прошел отстаточную аттестацию, несмотря на то, что прошел обучение по сварке, и сейчас столкнулся с угрозой увольнения со стороны отдела кадров?

| Радислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Отсутствие долга по прохождению отестации по сварке может являться основанием для увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности должным образом и проходить необходимые аттестации, включая аттестацию по специальности. В случае невыполнения этого обязательства, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником. Однако, для детального рассмотрения ситуации и определения возможных вариантов защиты ваших прав, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор или трудовая книжка, протокол об отсутствии прохождения отестации по сварке, письменные объяснения сотрудника и другие документы, связанные с данной ситуацией.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы