Как избежать удержания зарплаты бухгалтерией: советы и рекомендации

Нет, бухгалтерия не имеет права удерживать всю начисленную за отработанный месяц зарплату. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение размера заработной платы работника может производиться только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, локальными актами работодателя. Переплата предыдущего периода не может служить основанием для удержания заработной платы за текущий период. Решение о возможных мерах по взысканию переплаты должно быть принято отдельно в соответствии с законодательством РФ и практикой ведения дел.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Листы учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие отработанные дни и часы.
3. Расчеты заработной платы за текущий и предыдущие месяцы.
4. Письменные объяснительные записки работника и работодателя.
5. Корректировочные документы по начислениям заработной платы.

В зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы, например, решения суда по аналогичным делам или заключения юристов и экспертов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Момент выплаты заработной платы" и статья 145 ТК РФ "Виды удержаний из заработной платы работника".