Как избежать удержаний с зарплаты и отпускных: экспертные советы

Если исполнительный лист наложен на работника до получения им заработной платы, то в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан удержать денежные суммы в размере задолженности и перечислить их в установленном порядке. Таким образом, если задолженность не погашена полностью, то с зарплаты также могут быть произведены удержания без дополнительного исполнительного листа. Однако, необходимо уточнить, что согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, общая сумма удержаний не должна превышать половины заработной платы работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, имеется ли другой действующий исполнительный лист на сумму, которая может быть удержана из заработной платы работника.

Если такой исполнительный лист существует, то согласно статье 86 Трудового кодекса РФ и пункту 2 статьи 87 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника не более чем 50% от заработка, за вычетом налогов и других обязательных платежей. Однако, если эти 50% недостаточны для удовлетворения требований по обязательствам, определенным ранее в судебном порядке, то из заработной платы работника могут быть произведены дополнительные удержания.

Следовательно, если задолженность по исполнительному листу была полностью погашена, то из последующей зарплаты работника не будет производиться удержание. Однако, если существует другой исполнительный лист, который предусматривает удержание заработной платы, то работодатель может произвести удержание до 50% от заработка, за вычетом налогов и других обязательных платежей.

Для уточнения обстоятельств дела и ответа на конкретный вопрос необходимо обратиться к юристу или знакомому в сфере права для оформления запроса на судебные документы и иные документы, связанные с решением данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 86 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка начисления или удержания заработной платы или иного дохода"
• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы"
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника"