Как избежать сокращения в Сбербанке и бороться с раком молочной железы: советы специалистов

Здравствуйте. На основании законодательства Российской Федерации, работник, которому поставлен медицинский диагноз, имеет право на сохранение рабочего места, если он не может продолжать работать по прежней должности в связи со своим состоянием здоровья. Для того чтобы получить соответствующую защиту, рекомендуется обратиться к своему работодателю и предоставить медицинские документы, подтверждающие Ваше состояние здоровья. Также можете обратиться в профсоюзную организацию, если Вы являетесь ее членом, либо к юристу по трудовым вопросам, чтобы получить консультацию и помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение, в котором указан диагноз рак молочной железы.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем. Необходимо ознакомиться с условиями договора и выяснить, есть ли у него положения, касающиеся нарушения контракта по причине заболевания.

3. Если работодатель планирует сокращение, то следует установить, какие рабочие места планируются к сокращению и какие критерии отбора при этом применяются.

4. Копия трудовой книжки, в которой содержится информация о стаже работы в организации.

5. Иные документы, которые могут быть необходимы для доказательства того, что сокращение нарушает права работника, в том числе документы, устанавливающие наличие группы инвалидности и т.п.

Получив указанные документы, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав. Юрист сможет составить письменное обращение к работодателю и защитить интересы работника в случае нарушения его прав.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрет на увольнение из связи с болезнью"), статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") и статья 1176 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение прав работников при сокращении численности или штата работников").