Как избежать штрафов и пеней при смене реквизитов займа в компании Быстроденьги?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3116148
Ответы юристов (1)
Данные о передаче задолженности и смене реквизитов оплаты, а также о начислении штрафов и пеней должны быть отражены в договоре между заемщиком и компанией "быстроденьги". Если данные условия не были определены в договоре и не были оговорены иным образом, то компания "быстроденьги" не имеет права начислять штрафы и пени после передачи задолженности и смены реквизитов оплаты. Однако, необходимо ознакомиться с условиями договора между заемщиком и компанией "быстроденьги", а также с документом о передаче долга и возможных изменениях в условиях договора, если таковые имеются.
Для решения данного вопроса, в первую очередь, Вам необходимо обратиться к тексту договора займа, который Вы заключали с компанией "быстроденьги", чтобы проверить условия погашения задолженности. Также необходимо ознакомиться со всей документацией, которую Вам предоставила компания "быстроденьги", включая информацию о правилах пользования услугами, которые определяют порядок погашения задолженности.
Относительно передачи долга в другую компанию (ООО "ФинКоллект"), необходимо проанализировать правомерность такой передачи в соответствии с законодательством Российской Федерации. Действительно ли были изменены реквизиты оплаты задолженности? Существует ли документальное подтверждение передачи долга и изменения условий оплаты?
В любом случае, если Вы считаете, что начисление штрафов и пеней не соответствует условиям договора займа или законодательству Российской Федерации, Вам необходимо обратиться к юристу для оказания помощи в этой ситуации.
Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Переуступка требования") и статьи 801-809 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор займа").
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы