Как избежать штрафа за нарушение сроков подачи уведомления о приеме на работу гражданина Армении с истекшей пропиской

Согласно ст. 18 Федерального закона "Об основах миграционного законодательства", работодатель обязан в семидневный срок уведомить о приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства, имеющего разрешение на работу на территории РФ, орган внутренних дел по месту работы. В случае несвоевременной подачи уведомления работодателем может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Однако, согласно ст. 17 Федерального закона "Об основах миграционного законодательства", лица, пребывающие на территории РФ без регистрации в установленном порядке, несут ответственность за нарушение миграционного законодательства.

В данной ситуации, с тем, что прописка гражданина Армении закончилась 30 ноября, он не имел права находиться на территории РФ без регистрации в установленном порядке. Работодатель в данной ситуации мог привлечен к административной ответственности за несвоевременную подачу уведомления в УФМС и нахождение на территории РФ иностранного гражданина без регистрации в установленном порядке.

Для избежания штрафа, работодатель может обратиться в УФМС за консультацией и уточнением процедуры продления регистрации иностранного гражданина. Также может быть полезным обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на миграционном законодательстве, который поможет разобраться в ситуации и принять меры для соблюдения миграционного законодательства.

В данном случае вам необходимо обратиться в УФМС по месту пребывания гражданина Армении и уточнить, что делать в такой ситуации. Возможно, вам нужно будет оформить для него временную регистрацию в качестве места пребывания на территории России.

Что касается штрафов, то за нарушение правил временного пребывания на территории РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа или выдворения иностранного гражданина из РФ. Однако, если вы своевременно обратились в УФМС, то это будет учтено, и возможно, вы избежите штрафа.

Тем не менее, для более точного и детального ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами работника и другими обстоятельствами пребывания на территории Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статья 13.1 («Иностранные граждане и лица без гражданства»), статья 21.16 («Трудовые договоры с иностранными гражданами и лицами без гражданства»); Федеральный закон от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», статья 18.