Оформление работы для гражданина Армении с РВП: как избежать штрафа при отсутствии уведомления на МФС и возможности увольнения

При наличии РВП в России гражданину иностранного государства необходимо в течение 7 рабочих дней сообщить о трудоустройстве работодателю. В свою очередь работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить о трудоустройстве в МФЦ или на портале госуслуг. Несоблюдение данной процедуры влечет за собой административную ответственность в виде штрафа для работодателя.

При этом, работнику, который не сообщил о трудоустройстве в течение установленного срока, штраф не предусмотрен. Однако, несвоевременное уведомление может повлиять на продление иностранному гражданину в последующем его РВП или на получение гражданства РФ.

Таким образом, я могу порекомендовать вам обратиться к работодателю с требованием выполнить свои обязанности и сообщить о трудоустройстве на портале госуслуг. В случае отказа работодателя, вы можете рассмотреть возможность увольнения по инициативе работодателя, однако следует учесть трудовую договоренность и последствия, которые могут возникнуть при таком решении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту законодательства Российской Федерации, который регулирует процедуру трудоустройства и взаимодействия работодателя с налоговыми органами.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить налоговый орган о трудоустройстве работника не позднее 10 дней со дня начала трудовой деятельности.

Если работодатель не выполнил данную обязанность, то ему грозят финансовые штрафы. Однако, это не является основанием для увольнения работника по его требованию.

Таким образом, в данной ситуации работнику следует обратиться к работодателю с требованием уведомить налоговый орган о его трудоустройстве. В случае отказа, работник может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав. Увольнение из-за отсутствия уведомления работодателем может считаться незаконным и дать основание для привлечения к ответственности работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного законом порядка пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства") - может быть применена в случае нарушения порядка трудоустройства иностранного гражданина в Российской Федерации.

2. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства организацией, зарегистрированной в Российской Федерации") - может быть применена в случае несвоевременного уведомления о приеме на работу иностранного гражданина.

3. Статья 18.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Трудоустройство иностранного гражданина или лица без гражданства без разрешения на работу") - может быть применена в случае трудоустройства иностранного гражданина без необходимого разрешения на работу.

В данной конкретной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и составления полной правовой оценки сложившейся ситуации.