Как избежать штрафа в 60 тыс. рублей за нарушение госзакупок: вменяемые обязанности для работников и права на освобождение от дополнительной работы

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос зависит от положений трудового договора и законодательства РФ. Если в трудовом договоре не были определены обязанности по заниманию работника госзакупками, то работник обязан выполнять только те обязанности, которые были установлены в трудовом договоре. Если работник не имел соответствующих инструкций и обучения для занимания госзакупками, а также не является специалистом в данной области, то он не может нести ответственность за несвоевременное размещение плана-графика госзакупок. Однако, окончательное решение по данному вопросу может быть дано только после изучения документов и положений трудового договора данного работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указана должность работника и его обязанности.
2. Приказ, в котором указывается обязанность заниматься госзакупками без доплаты.
3. Корреспонденцию между работником и директором, где работник просил освободить его от дополнительной обязанности и где директор выражает свою позицию по этому вопросу.
4. План-график госзакупок, о котором идет речь в вопросе.
5. Соответствующие законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок государственных закупок.

По данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор и приказы работодателя, а также взаимодействие между работником и руководством. Рабочий день работника должен быть обоснован либо заработком или контрактом, которые директор не может изменить без согласия обеих сторон. Если работник был назначен на дополниетльную должность, которая никак не связана с основной работой и которая не была определена в трудовом договоре, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию, чтобы разрешить этот спор. Если же должность была определена в трудовом договоре, то работнику следует попытаться урегулировать конфликт с работодателем через переговоры или через судебный порядок, если иные способы не помогли и есть нарушения трудовых договоренностей. Штраф, претендуемый работнику, не является его обязанностью, так как он работает на основной должности и выполнение на дополнительной должности и справление прочих обязанностей не является частью его контракта. Если он был вынужден выполнять эти обязанности наряду с основной работой, то он может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы узнать свои права.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать следующее: - Статья 32 Конституции РФ, которая гарантирует право каждого на труд и вознаграждение за него; - Статья 66 Трудового кодекса РФ, которая определяет условия изменения трудовой функции работника; - Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая регулирует ответственность работника за неисполнение своих трудовых обязанностей; - Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за несвоевременное размещение заказа на государственных закупках.