Как избежать штрафа при увольнении раньше срока с целевого договора в медицинском колледже

Согласно статье 1227 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае расторжения целевого договора по инициативе обязанного лица до истечения обусловленного в договоре срока действия договора, обязанное лицо обязано возместить полученные имущественные льготы и компенсации расходов в полном размере.

Таким образом, если Вы расторгаете целевой договор и увольняетесь ранее окончания отработки срока, то Вам следует возместить полученные меры социальной поддержки в полном объеме, а также уплатить штраф в двукратном размере относительно полученной меры социальной поддержки, если это предусмотрено условиями договора.

Отмечу, что законодательство не предусматривает возможность уменьшения размера штрафа, уплачиваемого по расторжению целевого договора.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту заключенного целевого договора, а также к действующему законодательству Российской Федерации о целевом обучении и отработке. Необходимо проанализировать условия договора, сроки и порядок выполнения обязательств по отработке, а также суммы выплаченной меры социальной поддержки. Если в соответствии с условиями написанного договора расторжение может привести к возмещению ущерба в размере меры социальной поддержки и дохода работодателя, то исключить или уменьшить размер штрафа в этом случае не представляется возможным. Если же условия договора не противоречат законодательству о целевом обучении, вопрос возможности уменьшения размера штрафа при расторжении отработки должен быть обсужден с работодателем или с уполномоченным органом, который осуществляет контроль за выполнением условий целевого договора.

Закон "О целевом назначении обучения" (Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ) ст. 11, ст. 13.