Как избежать штрафа ФСС за несвоевременное зарегистрирование ИП в качестве работодателя

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, порядок регистрации работодателя в Фонде социального страхования РФ (ФСС) определен Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 указанного закона, работодатель обязан зарегистрироваться в Фонде социального страхования РФ в течение 30 дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора, в силу которого возникает обязанность выплаты вознаграждения работнику, или в течение 30 дней со дня приобретения статуса работодателя.

В данном случае ИП заключил договор с физическим лицом 16.02.2018 года, и по условиям закона обязан был зарегистрироваться в Фонде социального страхования РФ в течение 30 дней со дня заключения договора. Согласно представленному описанию фактически регистрация работодателя в Фонде была осуществлена в требуемые сроки.

Таким образом, оснований для начисления штрафа за несвоевременную регистрацию ИП в Фонде социального страхования РФ не имеется. Кроме того, указанное в Регламенте ФСС положение о том, что моментом получения заявления о регистрации почтовым или электронным отправлением считается момент его получения территориальным органом Фонда, применению не подлежит, поскольку прямо противоречит действующему законодательству.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия договора между ИП и физическим лицом, заключенного 16.02.2018 года; 2. Документы, подтверждающие факт отправки заявления в ФСС, включая дату отправки и способ отправки (почтовое или электронное отправление).

Относительно поставленного вопроса, необходимо отметить, что правомерность действий ФСС в данном случае зависит от соблюдения законодательства Российской Федерации. При этом, стоит отметить, что в соответствии с п. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ ИП, заключающий договор о возмездном оказании услуг с физическим лицом, не считается работодателем в целях обеспечения обязательного социального страхования его работников.

Однако, если ИП фактически привлекает для исполнения своих обязательств на основании договора труда другого лица, то он обязан обеспечить социальное страхование этого лица. В этом случае, ИП должен был зарегистрировать себя в качестве работодателя и выполнить требования, установленные Регламентом по предоставлению государственной услуги №574Н. Таким образом, ФСС могут быть предъявлены правомерные требования по уплате штрафов за несвоевременное предоставление заявления о регистрации в качестве работодателя.

Для уточнения деталей в данном случае рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере социального страхования.

Статьи законов, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: - Федеральный закон "О Фонде социального страхования Российской Федерации" от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

Однако, данная ситуация требует более детального изучения и консультации с юристом, так как возможны дополнительные нормативные акты и правила, которые могут быть применимы.