Как избежать проблем с повесткой и трудоустройством на оборонное предприятие?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, гражданин, получивший повестку на военную службу, обязан явиться в установленный срок в военкомат. В случае получения просроченной повестки на военную службу, гражданин также обязан явиться в военкомат в кратчайшие сроки. Сроки трудоустройства не могут быть основанием для отсрочки явки на военную службу. Следовательно, если близкий родственник уже прошел трудоустройство на оборонное предприятие, он не может отказаться от явки на военную службу. Поэтому, предлагаю обратиться к юристу для того, чтобы узнать о возможности и способах нахождения юридического выхода из ситуации.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора и документов, подтверждающих трудоустройство на оборонном предприятии;
2. Копия повестки с указанием дня и места явки для прохождения военной службы;
3. Копия расписки о получении повестки;
4. Копия свидетельства о постановке на воинский учет.

Относительно возможности закончить трудоустройство до начала военных сборов, необходимо обратить внимание на действующее законодательство. Согласно статье 30 Федерального закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", с призывниками, проходящими военную службу по призыву, не могут быть заключены трудовые договоры или соглашения о возмездном оказании услуг на срок более 11 месяцев.

Однако, если призывник уже работает на предприятии, необходимо обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор на срок до предстоящего призыва в военную службу. В таком случае, призывник сможет завершить трудовой договор до начала военных сборов.

Относительно просроченной повестки, призывник может обратиться в военкомат и официально сообщить о задержке ее получения. Однако, в соответствии с пунктом 11 статьи 34 Федерального закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", призывники обязаны являться на явку независимо от даты получения повестки. Если призывник не явится на явку в указанный срок, это может привести к нежелательным последствиям, включая уголовную ответственность. Поэтому, наилучшим вариантом будет обратиться в военкомат и вернуться к вопросу явки на явку в соответствии с полученной повесткой.

Статья 59 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон".

Статья 84 Трудового кодекса РФ: "Разрыв трудового договора по инициативе работника".

Статья 328 Гражданского кодекса РФ: "Договор о предоставлении услуг".

Статья 317 Гражданского кодекса РФ: "Ответственность исполнителя по договору о предоставлении услуг".

Статья 327 Гражданского кодекса РФ: "Ответственность заказчика по договору о предоставлении услуг".