Как избежать проблем с налоговыми отчислениями при непредставлении ИНН при трудоустройстве

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан удерживать налоги с заработной платы сотрудника и перечислять их в соответствующие бюджеты. Если на момент трудоустройства отсутствовала информация об индивидуальном налоговом номере работника, то работодатель должен был запросить его у соответствующих налоговых органов. Если работник не смог предоставить инн, то работодатель должен был начислить и удержать стандартную ставку НДФЛ и перечислить ее в соответствующий бюджет. В случае возникновения дополнительных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или в налоговый орган.

Для решения данного вопроса необходимо получить от компании подтверждающие документы о том, что они выполняли свои обязательства по уплате налогов и сборов в бюджет Российской Федерации. В зависимости от ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного сторонами, с указанием даты начала и окончания трудовых отношений.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия декларации о заработной плате, подтверждающая размер налоговых отчислений, произведенных компанией в бюджет.
4. Документы, подтверждающие, что компания выполнила обязательства по уплате налогов и сборов в бюджет Российской Федерации.

Также возможно понадобится предоставить справку или запрос в ИФНС о наличии ИНН гражданина и наличии налоговых задолженностей.

Статья 16.1 Налогового кодекса Российской Федерации "Идентификационный номер налогоплательщика" и статья 30.6 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка применения идентификационного номера налогоплательщика". Также могут применяться отдельные статьи административного и уголовного законодательства в случае нарушения порядка уплаты налоговых отчислений.