Как избежать проблем контрактников с выходом из части и лечением травм: полезные советы

1. Следует обратиться к командиру подразделения и просить его помочь в решении вопроса с переводом в другое место службы или выдачей разрешения на выезд по личным обстоятельствам, если это возможно с учетом служебных обязанностей.
2. Регламент времени для контрактника должен быть установлен командиром подразделения и согласован с вышестоящими органами военной власти. Если такого регламента нет или он нарушается, можно обратиться к руководству вышестоящего уровня, включая военную прокуратуру.
3. Если контрактник получил травму во время службы, ему должны обеспечиваться медицинская помощь и условия для лечения. Если командиры и сержанты не выпускают контрактника на лечение, следует обратиться к медицинским работникам военно-медицинского учреждения или к вышестоящему командованию.
4. Переработанным суткам должны быть предоставлены соответствующие выходные или оплата в соответствии с законодательством. Если это не происходит, можно обратиться к руководству вышестоящего уровня или к инспекции Министерства труда РФ. Обращение можно также направить в военную прокуратуру для проверки соответствия действий командования законодательству.

Для решения данного вопроса следует обратиться в военную прокуратуру или к командиру части для выяснения всей необходимой информации и предоставления рекомендаций. При этом необходимо иметь при себе документы, подтверждающие статус контрактника в армии, а именно договор о военной службе, удостоверение личности, а также медицинские документы, подтверждающие травму ноги.

1) Статья 170 Военного Уголовного Кодекса (Военный преступный кодекс): "Неисполнение военнослужащим своих обязанностей" 2) Статья 21 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", где устанавливается необходимое количество часов ежедневной работы для контрактников. 3) Статья 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", где устанавливаются права военнослужащего на медицинскую помощь и условия разделения семьи. 4) Статья 109 Трудового Кодекса РФ: "Переработка" Индивидуальная ситуация может также подразумевать применение других нормативных актов и законов, но указанные статьи наиболее релевантны в данном случае. Для решения данных вопросов следует обратиться к юристам, специализирующимся на военном и трудовом законодательстве. Также возможны обращения в военную прокуратуру или комиссариат.