Как избежать переезда в безлюдное место без мед. учреждений и школ, учитывая семью и хронические болезни: советы и решения

Если Вам назначена должность равностоящей должности без Вашего согласия и по условиям, которые испортят качество жизни, а также ухудшат Ваше здоровье, Вы можете обратиться в судебные органы с заявлением о признании данного назначения незаконным. В своем заявлении необходимо указать все обстоятельства, на которые Вы ссылались в своем вопросе, а также предоставить доказательства Ваших утверждений. Также Вы можете обратиться в Роструд, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобится официальное уведомление о назначении на новую должность и правовой анализ условий трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем. Если назначение на новую должность является нарушением условий трудового договора и причиняет сотруднику ущерб как в личной, так и в профессиональной сфере, то возможно потребуется обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.

Также стоит запрашивать дополнительную информацию о месте новой работы, наличии школ и медицинских учреждений, а также о возможностях отсрочки перевода на новую должность до тех пор, пока не будет обеспечено все необходимое для комфортной жизни семьи работника.

В случае если имеются хронические заболевания, следует обратиться к медицинским организациям для получения справок и медицинских заключений, подтверждающих, что перевод на новую должность может негативно повлиять на здоровье сотрудника и его семьи.

В целом, в решении данного вопроса вы будете нуждаться в документах, подтверждающих нарушение работодателем условий трудового договора, справках о состоянии здоровья и информации о месте новой работы.

Так как это конкретный вопрос с конкретной ситуацией, то необходимо более подробно в ситуации разобраться, чтобы правильно определить основание исключения из назначения на должность. Однако, возможно рассмотрение следующих статей законодательства:

• Гражданский кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях и Конституция Российской Федерации в части защиты прав и свобод граждан;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации в части назначения на равностоящую должность без согласия работника и соответствия условий труда требованиям охраны труда;
• Закон Российской Федерации "Об образовании" и законы об обеспечении доступности и качества образования в РФ, в части возможности образования для дочери;
• Закон Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" и другие законы в части обеспечения медицинской помощи и доступности медицинских услуг.

Однако, конкретизация ситуации и применение конкретных норм будет зависеть от обстоятельств дела и требует детального анализа.