Как избежать отказа в оформлении брони для сотрудников до 30 лет: разбираемся в основаниях проблемы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 62 Воинского Указа РФ военнообязанные граждане могут быть призваны на военную службу только после достижения ими 18 лет. Также существуют возрастные ограничения для бронирования военнообязанных граждан на предприятии. Согласно статье 72 Воинского Указа РФ, молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет включительно могут быть бронированы при наличии у них образования не ниже среднего профессионального или поступления на обучение в высшем учебном заведении на очной форме обучения. Отсутствие указанных критериев может являться причиной отказа в оформлении брони на сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление от предприятия на предоставление военной брони для сотрудника; 2) Удостоверение личности сотрудника; 3) Документы, подтверждающие его занятость на данном предприятии; 4) Копия приписного свидетельства или военного билета; 5) Документы о результатах медицинского освидетельствования сотрудника, проведенного в медицинском учреждении Военно-морского флота.

Отказ в предоставлении военной брони на основании возраста может быть причиной несоответствия возрастных требований, установленных законодательством Российской Федерации. Например, для получения военной брони на должность офицера требуется достижение сотрудником определенного возраста, но это зависит от конкретной должности и специфики работы на данном предприятии.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

• Статья 24 Конституции РФ - Защита прав и свобод человека и гражданина
• Статья 17 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Выборные и невыборные категории должностей, принимаемые на учет в военкомате
• Статья 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Оформление бронирования сотрудника на предприятии