Как избежать обвинений в укрывательстве трудоустройства: опыт бывшего сокращенного работника

на основании изложенной Вами ситуации следует отметить, что для того чтобы считаться юридически трудоустроенным на работу, необходимо заключить трудовой договор. В данном случае, по Вашему утверждению, вы не подписывали ни приказ, ни трудовой договор с работодателем. Поэтому на момент подачи заявления на учёт в центре занятости Вы не были трудоустроены.

Насчет записи в трудовой книжке, которую сделал работодатель, означающей, что вы были приняты на работу по приказу, но затем эта запись была аннулирована, необходимо отметить, что такая запись не имеет юридической силы в отношении Ваших прав и обязанностей как работника.

Таким образом, Вам следует обратиться к компетентным органам, включая пенсионный фонд и центр занятости, с объяснением ситуации и настаивать на признании факта отсутствия заключения договора и соответственно, отсутствия трудового договора.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, зависят от ситуации и направленности юридической помощи. В случае, если вы обратитесь к юристу для защиты своих прав в данной ситуации, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о приёме на работу и оформлении увольнения.
2. Любые доказательства, которые подтверждают то, что вы не работали на данной работе более 3,5 дней, либо подтверждающие наличие согласия на работу, оформленного соответствующим образом.
3. Документы, подтверждающие вашу регистрацию в центре занятости и факт получения соответствующих выплат.

На основании предоставленных вами документов юрист сможет выполнять работу по защите вашего права на трудоустройство и урегулированию данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 10. Трудовой договор статья 13. Форма трудового договора статья 14. Состав трудового договора статья 16. Дополнительные соглашения к трудовому договору статья 17. Содержание приказа о приеме на работу статья 18. Записи в трудовой книжке статья 19. Изменение и дополнение записей в трудовой книжке статья 20. Передача трудовой книжки статья 127. Условия приема на работу

Также следует изучить законодательство РФ в области пенсионного страхования и вопросов занятости.