Как избежать несправедливости в оценке личности и решить проблему трудоустройства при наличии судимости и наркозависимости

На основании описанных Вами фактов предлагается обратиться к компетентным юристам, которые специализируются на решении Ваших проблем, а также рекомендуется провести независимую экспертизу документов, справок и доказательств, подтверждающих отсутствие преступления и наркотических заболеваний. Если Вы уверены в том, что данные, которые находятся в распоряжении работодателя, неверны и нежелательны для их использования в Вашем запрошенной ситуации, то в такой ситуации возможно обратиться в суд для снятия недостоверной информации с учета.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия решения (приговора) суда, вынесенного по уголовному делу, если таковое имеется.

2. Копия приказа о направлении наркологического осмотра и результаты такого осмотра.

3. Справка о нахождении на учете в наркологическом диспансере, если Вы состоите на учете.

4. Копии документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность (трудовую книжку, договора о предоставлении услуг и др.).

5. Копия документов, подтверждающих Ваше образование и квалификацию (дипломы, сертификаты и др.).

6. Иные документы, которые могут подтвердить Вашу добросовестность и отсутствие проблем с законом.

На основании предоставленных документов можно обратиться в суд для защиты Ваших прав. Если судебного решения не было, возможно, потребуется обратиться с заявлением в суд о защите Ваших прав на трудоустройство и рассмотрении данного вопроса в суде. Также можно обратиться в МВД с жалобой на недобросовестные действия работодателя и запросить информацию о том, откуда он получил указанные им сведения об уголовном прошлом. В любом случае рекомендуется получить консультацию у специалиста или юриста по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;
• Статья 7 Федерального закона "О надежности и безопасности авиации" - указывает, что работников, находящихся в сфере безопасности авиации, должны проверять на отсутствие вредных привычек и наличие судимостей;
• Статья 86 Трудового кодекса РФ - указывает, что обязательным условием заключения трудового договора является соблюдение требований, установленных законодательством о труде в отношении лиц, зачисляемых на работу в организации, осуществляющей предпринимательскую деятельность, направленную на обеспечение безопасности граждан;
• Статья 91 Гражданского кодекса РФ - предусматривает возмещение убытков, причиненных в результате распространения ложной информации;
• Статьи 128 - 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ - могут быть применимыми к случаю, если имеются доказательства того, что фальсификация информации была совершена умышленно и чтобы нанести вред исключительно вредительские действия в отношении заявителя.