Как избежать неожиданных налогов: отказаться от учредительства ООО и не заниматься деятельностью
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2573011
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Для того чтобы прекратить участие в ООО необходимо следовать процедуре, предусмотренной законом. В частности, необходимо принять решение об исключении учредителя из Устава ООО и зарегистрировать соответствующее изменение в налоговой инспекции. Кроме того, вам необходимо удостовериться в том, что передача доли в уставном капитале произошла правильно с точки зрения налогообложения. Если вы не соблюдете необходимые процедуры, могут возникнуть проблемы с налогообложением. Рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на корпоративном праве.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Устав организации;
- Документы, подтверждающие вашу полномочную деятельность в качестве учредителя;
- Решение о прекращении вашего участия в управлении ООО или уведомление об уходе из организации, если такая процедура была проведена в соответствии с уставом;
- Заявление о прекращении вашей учредительской деятельности и выходе из состава учредителей.
Помимо этих документов может потребоваться подтверждение отсутствия задолженности перед налоговыми органами. Рекомендуется обратиться к юристу или бухгалтеру, чтобы получить профессиональную помощь в данном вопросе.
Для решения вопроса о прекращении участия в учредительстве ООО следует обратиться к Гражданскому кодексу РФ (статьи 68-79), Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью" №14-ФЗ, а также к Налоговому кодексу РФ (статьи 21, 93, 290-291).
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы