Как избежать негативных последствий судимости при устройстве на работу

Добрый день! С учетом предоставленной информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации, судимости, связанные с осуждением за преступления, не снятые или не погашенные судом, отражаются в справках о наличии (отсутствии) судимости. При этом, судебная запись о привлечении к уголовной ответственности гражданина, которому были назначены наказания условного осуждения, по прошествии срока исполнения приговора погашается и исключается из судебных баз данных. Однако, ввиду того, что вопрос о предоставлении сведений о судимости в различных ситуациях, включая трудоустройство, рассматривается на усмотрение работодателя или организации, которой необходима данная информация, не исключена возможность возникновения трудностей при трудоустройстве при наличии информации о судимости в базе данных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в компетентный орган (службу безопасности), который может запросить сведения о судимости в базе данных и предоставить информацию о наличии или отсутствии судимости. В данном случае, учитывая условный срок и отсутствие исполнения наказания, возможно, что ваша судимость не будет учитываться при проверке в службе безопасности. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в данной области для получения конкретных правовых рекомендаций.

Статья 228 часть 2 УК РФ.