Как избежать негативных последствий: погашение судимости и предотвращение увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации судимость, погашенная в установленном порядке, не является основанием для увольнения работника. Работодатель не имеет права запросить из архивов суда информацию о погашенной судимости работника и использовать ее в качестве основания для увольнения. Однако, существуют некоторые виды деятельности, где наличие судимости может быть причиной отказа в приеме на работу или увольнения, это особенности ряда законодательных актов, например, в сфере банковской деятельности или охранной деятельности.

Для решения данного вопроса вам следует запросить свою карточку судимости в органах внутренних дел, а также свидетельство об отбывании наказания. Кроме того, возможно, потребуются и другие документы, связанные с вашей судимостью, такие как решение суда о назначении наказания и т.д. Важно помнить, что имеет значение не только сам факт судимости, но и характер и обстоятельства совершения правонарушения.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статьи 20, 22 и 23 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет о государственной гражданской службе) и статьи 121 Трудового кодекса РФ "Ограничения вправе работодателя проверять работника при приеме на работу".