Как избежать негативных последствий статьи 6.11 при посещении госучреждения

Статья 6.11 КоАП РФ предусматривает штраф за нарушение правил дорожного движения. При условии, что указанная статья КоАП РФ не связана со сферой профессиональной деятельности, то работодатель не имеет права отказать в приеме на работу только на основании наличия административного правонарушения данного вида. Если же данное административное правонарушение имеет отношение к сфере профессиональной деятельности работника, то возможно это может повлиять на принятие решения работодателя о приеме на работу.

Для ответа на вопрос о том, будет ли работодатель принимать на работу человека, который был оштрафован по статье 6.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не требуются документы. Решение о приеме на работу принимается по усмотрению работодателя, и руководствуется он при этом своими корпоративными стандартами и правилами, а также требованиями трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права дискриминировать соискателя работы по половому, возрастному, расовому, национальному, языковому, профессиональному, культурному, религиозному, социальному и другим признакам, не связанным с его квалификацией и деловыми качествами. Однако если работник обязан иметь чистую справку о несудимости, то нарушение законов может косвенно повлиять на решение работодателя.

Согласно данной ситуации налицо нарушение, за которое был наложен административный штраф согласно статье 6.11 кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для ответа на второй вопрос, необходимо уточнить, какая должность будет заниматься в государственном учреждении и есть ли этот вид нарушения в списке запрещенных для данной должности.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, какая именно статья Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях применялась при наложении административного штрафа. В текущем запросе дана только дата, но нет информации о том, какое правонарушение было совершено. Поэтому нельзя утверждать или опровергать, будут ли возможны какие-то последствия при выходе на работу в госучреждение с наложенным административным штрафом.