Как избежать негативных последствий административного правонарушения при трудоустройстве в компанию

Согласно статье 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административная судимость погашается через год со дня окончания наказания. Следовательно, если с момента отбывания наказания по административному делу прошло более года, то административная судимость должна быть погашена. Таким образом, вы можете устроиться на работу в ту же компанию, где была произведена проверка вашей анкеты, если в момент этой проверки административная судимость уже была погашена. Однако, если на момент проверки административная судимость была ещё действующей, то работодатель вправе отказать вам в трудоустройстве на основании наличия судимости.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о привлечении Вас к административной ответственности по статье 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Документ, подтверждающий отбывание Вами наказания в виде отбывания срока (свидетельство о нахождении в СИЗО).

3. Решение суда о погашении административной судимости, если такое имеется.

4. Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, в том числе резюме, трудовую книжку и справки о стаже работы.

5. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и образование.

6. Иные документы, которые могут потребоваться компанией при рассмотрении Вашей кандидатуры на должность.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: 1. Статья 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное хранение оружия, его основных частей, боеприпасов или взрывчатых веществ") - в отношении привлечения к административной ответственности. 2. Статья 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Погашение судимости за административное правонарушение") - в отношении погашения административной судимости в течение одного года.