Как избежать насильственного ухода без компенсации и угроз юридического преследования при увольнении?

Данное поведение угрожает нарушением законодательства Российской Федерации об охране труда и может влечь за собой административную или уголовную ответственность в зависимости от конкретных обстоятельств. Работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты согласно трудовому законодательству России.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или контракт

Необходимо ознакомиться с условиями заключенного трудового договора или контракта, чтобы определить, нарушаются ли права работника или работодателя. Если условия договора или контракта нарушены, то можно ссылаться на их положения в качестве основания для разрешения конфликта и защиты своих прав.

1. Заявления и жалобы

Следует составить заявление или жалобу на нарушения со стороны работодателя, упоминая конкретные факты и доказательства.

1. Доказательства

Важно предоставить доказательства того, что работодатель заставляет уходить работника без выплат: записи разговоров, письма, документы, свидетельства других работников и т.д.

1. Свидетельские показания

Могут быть представлены показания свидетелей, которые наблюдали за происходящими действиями.

1. Информация о законодательстве

Юридическая экспертиза законодательства Российской Федерации, которое регулирует вопросы трудовых прав, может помочь определять, каким образом можно защитить свои права в конкретной ситуации.

Статья 138.1 УК РФ - Незаконное лишение свободы; Статья 163 УК РФ - Вымогательство.