Как избежать нарушений рабочей этики: 5 советов для успешной карьеры

1. Главный врач детской больницы не имеет права отправлять в комитет письмо с ходатайством о большой надбавке к своей зарплате каждый месяц, без уважительной причины и в соответствии с установленным порядком назначения надбавок.
   1. Главный врач детской больницы не имеет права использовать в личных целях средства, предоставляемые для больницы на модернизацию и улучшение больницы. Это недопустимо и может повлечь за собой юридическую ответственность за злоупотребление своими должностными полномочиями.
   2. Главный врач детской больницы не имеет права требовать от работников выполнения работ, не установленных должностной инструкцией, без дополнительной оплаты. Это противоречит трудовому законодательству и недопустимо.
   3. Главный врач детской больницы не имеет права нанимать на работу лиц из родной семьи либо близких родственников, если это противоречит установленным на данный момент правилам и законам. Это может повлечь за собой юридическую ответственность за злоупотребление своими должностными полномочиями.
   4. Главный врач детской больницы имеет право занимать руководящую должность после наступления пенсионного возраста, если он соответствует требованиям, установленным для такой должности и подходит для ее исполнения. Наличие возраста не является основанием для отказа в назначении на должность.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации, а именно: 1. Законодательство о труде, в частности, Гражданский кодекс Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Законодательство об использовании бюджетных средств, в частности, Федеральный закон "О бюджете Российской Федерации на соответствующий год" и Положение о порядке использования бюджетных средств, утвержденное Правительством Российской Федерации. 3. Законодательство об установлении должностных обязанностей работников, в частности, должностные инструкции и трудовые договоры. 4. Законодательство о конфликте интересов, в частности, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и "О противодействии коррупции". 5. Законодательство о трудовой деятельности пенсионеров, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании вышеуказанных норм законодательства можно сделать следующие выводы: 1. Главный врач больницы не имеет права каждый месяц отправлять в комитет письмо с ходатайством о большой надбавке к своей зарплате каждый месяц, если такое право не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором. 2. Главный врач больницы не имеет права использовать в личных целях средства, предоставляемые для больницы на модернизацию и улучшение больницы, так как это нарушает законодательство об использовании бюджетных средств. 3. Главный врач больницы не имеет права требовать от работников выполнения работ, не установленных должностной инструкцией, без дополнительной оплаты, так как это нарушает законодательство об установлении должностных обязанностей работников и трудовых договоров. 4. Главный врач больницы не имеет права нанимать на работу лиц из родной семьи либо близких родственников, так как это нарушает законодательство о конфликте интересов. 5. Главный врач больницы может занимать руководящую должность после наступления пенсионного возраста, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Никакая статья закона не дает права главному врачу отправлять каждый месяц ходатайство о большой надбавке к своей зарплате.
   1. Статья 160 Гражданского кодекса РФ - имущество, находящееся в государственной или муниципальной собственности, не может быть использовано в личных целях.
   2. Статья 60 Трудового кодекса РФ - работодатель не имеет права требовать от работников выполнения работ, не предусмотренных договором труда.
   3. Статья 66 Трудового кодекса РФ - нанимать на работу лиц из родной семьи запрещено, если это нарушает принципы равенства и недискриминации.
   4. Никакая статья не запрещает занимать руководящую должность после наступления пенсионного возраста, если работник соответствует требованиям, установленным для данной должности.