Как избежать наказания за забывчивость в охране: советы и рекомендации

Зависит от правил компании и действующих законов в Российской Федерации. Если нарушение внутреннего распорядка является достаточным основанием для отказа в стимулирующих выплатах, то работодатель может принять такое решение. Однако, если правила компании содержат иные правила, то работник имеет право на защиту своих прав. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить квалифицированную юридическую помощь.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Выписка из Трудовой книжки работника, чтобы понять, имел ли он ранее подобные нарушения. 2. Текст договора между работником и работодателем, в котором указаны условия работы и возможные штрафы и нарушения, подлежащие дисциплинарной ответственности. 3. Устав детского сада, в котором указаны правила внутреннего распорядка и перечень нарушений, за которые может быть применена дисциплинарная ответственность в отношении работников. 4. Докладная охранника, в которой описывается ситуация в групповой комнате. 5. Письменный выговор работника о нарушении внутреннего распорядка. 6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника.

Относительно стимулирующих выплат, необходимо изучить договор между работником и работодателем, чтобы уточнить условия и предоставление данных выплат, а также если есть какие-либо ограничения и нарушения, которые могут привести к утрате права на эти выплаты.

Данный вопрос требует более подробного изучения обстоятельств дела, а также ознакомления с внутренними документами детского сада, которые регулируют порядок выплат стимулирующих выплат. Однако, возможно применение статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации о дисциплинарной ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе внутреннего распорядка. При этом, для принятия решения о лишении стимулирующих выплат необходимо провести служебное расследование и установить наличие виновных действий работника, которые повлекли за собой нарушение трудовой дисциплины и могут являться основанием для отказа в выплате стимулирующих выплат.