Как избежать губернаторской уборки: советы для ухода из армии в декабре

К сожалению, я не могу дать полный ответ на данный вопрос, так как он не является понятным на правовом языке и не содержит достаточной информации для того, чтобы я могла подробнее проконсультировать вас. Пожалуйста, сформулируйте свой вопрос более четко и конкретно, чтобы я могла помочь вам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником;

2. Трудовой договор между работником и работодателем;

3. Приказ о назначении на должность;

4. Справка о прохождении воинской службы (в случае, если работник не проходил её или был отсрочен);

5. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, справка о переезде в другой город);

6. Документы, подтверждающие обязанность прохождения гражданской службы (например, приказ о призыве на гражданскую службу);

7. Личное дело работника.

На основании представленных документов работодатель примет решение о возможности увольнения работника и допущении его к гражданской службе или оставить его на должности.

Необходимо уточнить, в каком контексте и в какой сфере применения возникает данный вопрос, чтобы определить соответствующие статьи закона. Предоставьте более подробную информацию по вопросу.