Как избежать дополнительной оплаты за проведение СМЭ: советы в Частной жалобе | Решение судьи и заключение экспертов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3774425
Ответы юристов (1)
Для избежания оплаты неоговоренной суммы за проведенную СМЭ, следует привести следующие аргументы в Частной жалобе:
- Указать на разницу в сумме за проведенную СМЭ, которая указана во втором счете и первоначальном счете. Требуется объяснить, почему возникла такая разница и почему первоначальный счет не был корректно составлен.
- Сослаться на действующее законодательство, в котором прописано требование о предварительном согласовании размера расходов на проведение СМЭ между сторонами дела или утверждении размера расходов судом. Указать, что истец не согласовал или не получил уведомление о размере расходов, а также что в определении о взыскании расходов судья не принял решение или не указал на причины увеличения суммы за проведенную СМЭ.
- Предложить использовать первоначальный счет и возмещение истцу только стоимости, указанной в нем, так как это было согласовано или принято решение судом.
- Привести дополнительные аргументы, такие как необходимость соблюдения принципа экономической эффективности, разумности и соразмерности расходов на СМЭ.
- Приложить соответствующие документы, подтверждающие приведенные аргументы, такие как копии первоначального счета, счета с увеличенной суммой, заключение экспертов, определение о взыскании расходов и другие документы, связанные с проведением СМЭ.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Первоначальный счет на проведение СМЭ - Второй счет на проведение СМЭ - Заключение экспертов - Определение суда о взыскании расходов - Частная жалоба - Другие документы, связанные с проведением СМЭ и их оплатой
Применимые статьи закона: - Статья 158 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Статья 1090 Гражданского кодекса Российской Федерации - Статья 541 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы