Как избежать дисциплинарной ответственности за опоздание на работу: уважительные причины и оповещение работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3766918
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности, даже если причина его опоздания уважительная, если работник не предупредил заранее о возможности опоздания. Предупреждение о возможности опоздания является обязанностью работника в рамках его трудовых обязанностей. Отсутствие предупреждения может рассматриваться как нарушение дисциплины и быть основанием для наложения дисциплинарных взысканий со стороны работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, внутренний трудовой регламент, документы, регламентирующие порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы