Ответ на вопрос о дисциплинарной ответственности работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3946769
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работник несет дисциплинарную ответственность только за серьезные нарушения, предусмотренные законом или трудовым договором. Простые нарушения, не связанные с невыплатой заработной платы, обычно не влекут за собой дисциплинарных мер. Однако, работодатель может применить к работнику иные меры, такие как выговор, замечание или предупреждение, в зависимости от характера нарушения.
Для решения данного вопроса потребуются: трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор между работником и работодателем, внутренние правила организации (если они имеются), документы, подтверждающие нарушение работником трудовых обязанностей.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работников
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работников
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы