Как избавиться от учета прогулов: решение проблемы для авторов

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнение, в какой учет вас поставили. Если это учет прогулов на работе, то дальнейшие меры зависят от внутрикорпоративных правил и договора о трудоустройстве, заключенного между вами и работодателем. Если же вы имеете в виду учет прогулов в системе государственного контроля, то последствия могут быть более серьезными. В соответствии с законодательством Российской Федерации, нарушения трудовой дисциплины могут привести к дисциплинарной ответственности, штрафам или увольнению, а также могут повлиять на репутацию и возможность нахождения работы в будущем. Чтобы убрать учет прогулов, необходимо обратиться к работодателю или компетентному органу с соответствующей заявлением и доказать свою правоту.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю, где вам поставили на учёт за прогулы, и запросить копию соответствующих документов, подтверждающих факт учета пропущенных рабочих дней. Также вам стоит обратиться к трудовому коллективу и узнать, какие последствия учета прогулов могут возникнуть в будущем при устройстве на другую работу.

Если же вы хотите убрать этот учет, то вам необходимо обратиться к работодателю для проведения дополнительных переговоров и объяснить ему причины, по которым вы пропустили рабочие дни. Возможно, вы сможете договориться о снятии учета или же о другой форме наложения дисциплинарного взыскания.

Отмечу, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть уволен за прогул без предупреждения или объяснения причин нарушения трудовой дисциплины. Также следует отметить, что учет прогулов не является клеймом на всю жизнь и не может негативно повлиять на вашу трудовую репутацию при устройстве на другую работу.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, защите прав работников" может быть применима к данной ситуации, если пропуски на работе квалифицируются как административное правонарушение.

Другие статьи, которые могут быть применимы, зависят от политики компании, местных норм и правил, а также от законодательства, определяющего процедуру учета пропусков и их последствия в плане трудовых отношений и возможных санкций.