Как избавиться от пятна на репутации после алкогольного опьянения с детьми: возможности исправления ситуации

Добрый день!

В соответствии с Российским законодательством, информация о факте нахождения гражданина в наркологическом или психиатрическом учреждении не является информацией ограниченного доступа. Однако, в случае принятия решения о постановке на учет в ПДН по данному основанию, соответствующая информация может быть доступна работодателям для проверки соответствия требованиям для занимаемой должности.

Следовательно, возможно, что указанная информация о нахождении на учете в ПДН может отразиться на дальнейшей трудовой карьере гражданки. Однако, на практике необходимо изучить документы, предоставленные работодателем, на основании которых не было принято решение о приеме на должность.

Относительно исправления ситуации, возможно стоит направить запрос в ПДН, направив соответствующие документы, подтверждающие отсутствие проблем с алкоголизмом в настоящее время. При положительном ответе, информацию можно использовать при дальнейших трудоустройствах, однако, конечное решение о приеме на должность будет приниматься работодателем на основании всех предоставленных документов и факторов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт постановки на учет в ПДН в 2016 году.
2. Письменное пояснение о том, что именно находилась в алкогольном опьянении со своими детьми и какие были последствия.
3. Документы, подтверждающие снятие с учета в ПДН после 6 месяцев.
4. Документ, подтверждающий отказ в устройстве на работу со стороны службы безопасности.
5. Документы, подтверждающие отсутствие злоупотребления алкоголем в последующие периоды времени.

Затем стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы составить жалобу на отказ в устройстве на работу и доказать отсутствие злоупотребления алкоголем на данный момент. В случае удачного решения данного вопроса, пятно не будет на всю жизнь.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют уточнения. Однако, согласно статье 83 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на защиту своих прав и свобод. В данном случае, для защиты своих прав и интересов, стоит обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом и административном праве, который сможет выяснить все детали и применимые статьи закона в данной ситуации.