Как исправить стаж без налога и заставить руководство соответствовать закону: опыт дочери в ИП 5,5 лет и нервозные условия работы

Согласно Законодательству Российской Федерации, в случае выявления ошибок в зачислении стажа, работодатель обязан внести все необходимые исправления. В данной ситуации, работодатель должен заново высчитать стаж дочери и внести изменения в ее трудовую книжку. При этом, исправление стажа не должно сопровождаться каким-либо взиманием налогов.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по исправлению стажа, можно обратиться в территориальный орган ПФР, где дочь работает, с жалобой на работодателя. В этом случае, ПФР будет вынужден провести проверку, а также, при необходимости, привлечь работодателя к ответственности.

При этом, рекомендуется действовать в соответствии с трудовым законодательством и учесть все нюансы данной ситуации.

Для правильного решения вопроса дочери понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП
2. Регистрационный номер ИП в соответствующих органах
3. Расчеты заработной платы за все пять с половиной лет работы (договорная, отчисления налогов и страховых взносов в ПФР)
4. Заявление на исправление информации о трудовом стаже в ПФР
5. Письменное подтверждение от работодателя об исправлении информации о трудовом стаже в ПФР без внесения налога.

В случае если работодатель не выполняет законные требования, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права как работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок учета страхового стажа" и статья 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" могут быть применены в данном случае.