Как исправить ситуацию с увольнением, переплатой зарплаты и арестом счетов: экспертные рекомендации

В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и договориться о возврате переплаты заработной платы. Если работодатель не готов вернуть деньги, то можно обратиться в суд. По поводу ареста счетов следует обратиться к соответствующему органу взыскания, предоставить доказательства, что переплата была возвращена или заявить возражения против ареста средств на счету.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор трудового договора, подтверждающий факт увольнения.

2. Документ, подтверждающий факт переплаты зарплаты. Это может быть выписка из бухгалтерской отчетности или расчетный лист по зарплате.

3. Документы, подтверждающие арест счетов. Это может быть уведомление от банка об аресте счетов или распоряжение пристава.

4. Документы, подтверждающие попытку урегулирования спора с работодателем или с приставами.

На основании предоставленных документов можно будет сформулировать правовую позицию и рекомендации по дальнейшим действиям, в том числе по обращению в суд или к другим инстанциям.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Возврат работнику излишне выплаченной ему заработной платы") может быть применена для решения вопроса с переплатой заработной платы.

Статьи 330-332 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Принудительное исполнение решений суда") могут быть применены, если приставы арестовали счета.