Как исправить ошибку в трудовой с помощью простых шагов

Добрый день! В соответствии со статьёй 83 Трудового кодекса Российской Федерации изменение данных трудовой книжки производится только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ или с согласия работника. В случае ошибочного внесения одинакового порядкового номера в запись о приеме на работу, необходимо исправить данную запись в трудовой книжке. Для этого работодатель может внести правку, предварительно оформив соответствующий документ (например, приказ о внесении изменений в трудовую книжку). В случае, если данный порядок изменения записи не предусмотрен законодательством, необходимо получить согласие работника на внесение изменений в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка с ошибочной записью о приеме на работу; 2. Копия приказа о приеме на работу, который был основанием для записи в трудовой книжке; 3. Письменное заявление работника об исправлении ошибки в трудовой книжке.

Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо подготовить специальное заявление на имя работодателя с просьбой о внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В заявлении нужно указать правильный порядковый номер записи о приеме на работу и обосновать причину необходимости исправления ошибки. Получив заявление, работодатель должен внести соответствующую исправленную запись в трудовую книжку и подтвердить её печатью и подписью уполномоченного сотрудника организации.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос:

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Исправление ошибок в трудовых документах"

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Порядок исправления ошибок и неточностей в личных карточках работников"