Как использовать Вибер и Ватсап на работе для эффективной передачи важной информации

Согласно законодательству Российской Федерации, все оповещения и официальные документы должны быть оформлены в письменном виде и подписаны уполномоченным лицом. Использование мессенджеров для передачи официальной информации не имеет должной юридической силы, и может повлечь за собой неприятные последствия в случае возникновения конфликта. Однако, если вы используете мессенджеры для координации неофициальных деловых вопросов с вашими коллегами, это не может быть рассматриваться как обязательное средство связи и не может быть использовано в качестве основания для противоправных действий против вас.

Для решения данного вопроса понадобится изучить положения трудового договора (если таковой имеется) и внутреннего трудового распорядка (если он утвержден работодателем). Также могут потребоваться переписки в мессенджере, которые могут подтвердить факт использования этих приложений для обмена информацией между сотрудниками. Если работодатель не устанавливал ограничений на использование указанных приложений, то сотрудники имеют право использовать их для обмена информации. Однако, если работодатель установил иные средства коммуникации для связи с сотрудниками, то обязанности получения и реагирования на сообщения в Viber и WhatsApp могут отсутствовать. В каждом конкретном случае необходимо изучить документы, провести соответствующую правовую экспертизу и принять правильное решение.

1) Трудовой кодекс РФ, статья 12.2 «Права и обязанности работника»; 2) Трудовой кодекс РФ, статья 17.1 «Соблюдение трудовой дисциплины»; 3) Положение о порядке использования работниками электронной почты и иных средств связи при исполнении трудовых обязанностей, утвержденное приказом Минтруда РФ от 30.12.2013 № 1042н.