Как грамотно отказаться от поручения, которое может противоречить законодательству

Здравствуйте! Для грамотного отказа от поручения руководителя необходимо ознакомиться с содержанием поручения, его легитимностью и соответствием законодательству. В случае, если поручение не соответствует законодательству, можно написать отказ с указанием мотивов и ссылками на соответствующие нормы закона, либо обратиться за консультацией к юристу. При этом необходимо учитывать условия трудового договора или коллективного договора, а также возможные последствия отказа от выполнения поручения.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Письменный отказ от данного поручения. В нем нужно указать основания, по которым вы не можешь выполнить данное поручение, и ссылку на нормы законодательства, которые нарушает поручение.

2. Копия документов, которые подтверждают нарушения законодательства при выполнении данного поручения, такие как законы, правила или регламенты.

3. Копия служебных документов, которые могут подтвердить, что вы не произвели какие-либо действия, указанные в поручении.

4. Копия других документов, которые могут подтвердить вашу стоящую на законе позицию.

После того, как вы предоставите данные документы, вам могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от обстановки и требований работодателя. В конечном итоге, ваш работодатель должен будет объяснить, какие меры будут приняты на основе вашего отказа выполнить поручение. Если вы не согласны с мерами, которые будут приняты, то вы можете обратиться в судебные органы для разрешения данного спора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине". Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров оказания услуг и ответственности сторон.